Фирма
История об увольнении из Ситибанка, которую уже многие слышали.
Я могу рассказать свою историю, удивительным образом похожую на эту, словно все западные корпорации консультировались у одного идиота.
Через год после рождения ребенка я пожелала вернуться в любимую фирму и написала об этом новому директору питерского офиса. Мне казалось, что ситуация складывается замечательно: как раз в это время уходила в декрет девушка, освобождая мое рабочее место, которое она заняла год назад (такой вот конвейер беременных!), а душу мою согревали воспоминания о приглашении Фирмы вернуться на работу когда я захочу и в любой стране, где у них только есть офис. Грех было не поверить такому приглашению.
Но новый директор Питерского офиса Александр вежливо сообщил мне, что я им не подхожу, а предпочтение отдано другой соискательнице.
Привет, что это еще такое?
Я зарылась в КЗОТе и с помощью юристов открыла для себя одну простую истину: никакая я не соискательница, я работница фирмы, которую обязаны взять обратно на свою должность и пока мой ребенок маленький, меня ни под каким соусом не могут даже упрекнуть, не то что уволить. ( Глава XI, статья 170 КЗОТ-а)
Несколько попыток выяснить (при встречах, в электронных письмах в Москву и головной офис в Дании), почему ослабевают связи, не дали результата. Более того, тот же новый директор Александр, что ранее огорчил меня отказом в «приеме» на работу, через 2 месяца ответственно заявил мне, что такой фирмы нет и никогда не было по данному адресу, а где есть — он не знает, и вообще не поймёт, кто я такая, и что мне надо.
Мне этот цирк порядком надоел, и я пошла на решительные, ультимативные меры: мол, если фирма, с коей у меня подписан бессрочный контракт, не сообщит мне до такого-то срока, где мое место работы, когда и куда именно (по какому адресу) мне выходить на работу, т.к. я жажду приступить к исполнению своих обязанностей, то им придется познакомиться с нашей судебной системой и комиссией по труду.
Фирму немного заколбасило и они стали названивать мне регулярно домой, пытаясь оказать на меня давление, или, может, подловить меня на слове, т.к. все время включали громкую связь и беседовали по 2-3 человека одновременно. Какая-то дура все время орала на меня и заявляла, что она — главный бухгалтер и с вычурным акцентом добавляла: «I am administration department и Вы должны подчиняться мне».
Примерно с этого момента моя подруга ( это комок интеллекта, фин-бух. опыта и упрямства в одном флаконе) решила подключиться к моей праведной борьбе и со словами: «мы их сделаем!» начала меня воспитывать: у тебя в контракте четко написано, кому именно ты подчиняешься. Поэтому, даже если какая-нибудь уборщица заявит, что она из administration department, то это вовсе не значит, что ты должна подчиняться этой уборщице.
Заглянув получше в контракт, я обнаружила там много захватывающих моментов, например, неплохую и очень белую зарплату, имя моего руководителя, и что вообще он (контракт) подписан напрямую с датским отделением корпорации. Кроме того, контракт не содержал никаких ограничений по срокам.
Успели! В последний день истекающего срока моего ультиматума, мне пришло срочной почтой предписание выйти завтра на работу по все тому же адресу в Питере.
Я расстроилась. Работать в «любимой» фирме мне уже что-то не хотелось совсем, а хотелось просто заставить их заплатить мне за страдания (моральный ущерб) и потом забыть про них.
Оказалось, что я рано расстроилась. Далее события развивались точно по сценарию Ситибанка.
(В Ситибанке) ...выделили рабочие места в переговорной комнате, но там, по словам истцов, не было даже компьютеров, а перемещаться по офису они не могли из-за отсутствия магнитных пропусков. Несколько дней в комнате также находились сотрудники отдела персонала, которые “давали понять, что нам может быть запрещено обедать в переговорной комнате, слушать радио, а также могут быть созданы условия, при которых мы вынуждены будем справлять естественные нужды по расписанию”,
А мне предоставили стол без признаков офисной мебели и такой же стул, листочек бумаги и шариковую ручку. Все это располагалось в подсобке рядом с холодильником, коробками и прочим хламом. «А на сегодня работы нет.» — сказали мне.
Ребята, говорю, я приведу комиссию по труду сюда, и пусть решают, правомочны ли вы предоставлять мне вот такое место работы и насколько это соответствует контракту.
Собравшаяся шайка в составе московской дамы «from administration department», датского Андерсена («как здорово, что все вы здесь сегодня собрались», неужели ради меня?) и питерского директора Александра не позволяла мне выходить из моей каморки, пользоваться телефоном и пр. Несмотря на вопли московской стервозной дамы я гуляла по офису где хотела (на физическое удержание они не решились), звонила по телефону и всячески демонстрировала веселье, хотя меня всю слегка поколачивало. Кстати, никто из сотрудников Фирмы не встал на мою защиту, так что на свидетелей мне рассчитывать не приходилось.
Меня заставили писать кучу каких-то идиотских объяснительных. Теперь я была уже ученая и копировала для себя любые бумажки. Почерк моих объяснительных свидетельствовал о сильном нервном перевозбуждении в тот момент и я даже смаковала детали предстоящего судебного разбирательства непременно с данными графологической экспертизы.
В тот же день я подала заранее приготовленное заявление о том, что работать буду по полдня (имею право и меньше) и собралась уходить домой.
Но фирма решила напакостить максимально в этот день: по звонку из офиса охрана проходной не выпустила меня из здания без объяснения и «до выяснения». Я дала волю слезам, тем более что давить на жалость окружающих вполне вписывалось в мою тактику. Через полчаса подошел начальник охраны и просто выпустил меня, смекнув, может, что их втягивают натурально в преступление (никто, кроме правоохранительных государственных органов, не может ограничивать свободу моего передвижения, статья 127 уголовного кодекса).
Это был окончательный приговор и он не подлежал обжалованию. Но фирма еще не знала.
Куй железо пока горячо. И я помчалась к …невропатологу. Проплакав ей в жилетку, я уверяла, что моим нервам необходим перерыв и потому что даже 5 таблеток валерианки перед сном не помогают мне заснуть вот уже несколько дней. Сердобольная, но не очень далекая невропатолог, не подозревая, что ее втягивают в возможный судебный процесс, выписала мне больничный «на нервной почве».
Уже через час я поставила моих врагов в известность, что они «довели меня до больничного» и что я этого так не оставлю. А также получили открытую копию электронного письма в десяток европейских и американских СМИ с описанием того, как богатая западная корпорация не гнушается издевательствами над бедной русской, пытаясь незаконно лишить ее работы и не пуская к маленькому ребенку.
И это было правдой, так как уже на следующий день мне звонил адвокат Фирмы с предложением.
Может показаться, что я ничего не боялась. На самом деле боялась: боялась суда (не дай бог начать было эту тяжбу за несчастные 5 тысяч рублей моральной компенсации), боялась обвинения в шантаже (хотя, это именно они вымогали у меня заявление об уходе), боялась назвать слишком большую цену и перегнуть палку.
Короче, мы сошлись на 6 тысячах долларов компенсации за потерю рабочего места. Именно с такой формулировкой эти деньги были переведены на мой счет. Под тонким руководством своей подруги, мы также заставили фирму выплатить подоходный с этой суммы и предоставить нам все подтверждающие это документы. Во избежание.
Фирме даже пришлось поменять адвоката для переговоров со мной на более вежливого.
Более вежливый прибыл в Питер, и в новом модном тогда кафе «Идеальная чашка» состоялась заключительная часть комедии: мне была возвращена моя трудовая, а в обмен я написала заявление об уходе действительно ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ.
Ленка, подруга дней моих суровых, спасибо тебе, мы их сделали, как ты и говорила!
У меня несколько советов для подобных ситуаций:
- Сходите к юристу, и не к одному
- Сами пролистайте КЗОТ (zip-файл 54Кб). Это несложно. Надо сказать, что КЗОТ РФ не самый плохой КЗОТ в мире, просто мы не умеем им пользоваться.
Важное дополнение: с тех пор КЗоТ РФ утратил силу и вместо него сейчас действует Трудовой Кодекс (ТК РФ). - Изучите свой контракт, если он есть.
- Чтобы п.3 имел смысл, заключайте контракт вдумчиво. Без белой зарплаты вся борьба бессмысленна.
- Не верьте никому на слово. Все устные заявления ничего не стоят, если они не подкреплены письменными за подписью (печать не будет лишней, но можно и без нее)
- Свои заявления и письма отдавайте только под подпись или по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.
- Пользуйтесь диктофоном. В некоторых случаях подобные записи рассматриваются судом в качестве доказательств. И вы сможете оказать нужное давление, не доводя до суда.
- Берегите нервы. Представьте, что это игра, в которой вам просто нужно сыграть нервного
человека.
Искренне желаю удачи уволенным из Ситибанка.
Афигеть. )) Круто вы их. Супер. Так и нужно.
Спасибо, dp, сама себе удивляюсь сейчас, через 6 лет.
Оставлю своё скромное дополнение: КЗоТ РФ утратил свою силу. То есть является недействительным :)
Висельник, спасибо! Добавила соответствующую ссылку.
Не знала, что теперь КЗоТ называетсяТК РФ .
Да,всем бы нашим гражданам такую юридическую граммотность,достойное уважения упрямство и моральную( и профессиональную) поддержку лучшей подруги!!
Круто! :-)
Конечно круто:)
Только вряд ли Вас можно сравнивать с работниками из Сити. Эти работнички в течении 1,5 лет ни хрена не делали. Их главная задача было срубить бабло с компании и как можно больше. Получали з/п от 1 и выше в месяц. В компании сокращался отдел и ихпод эту гребенку.
Тех кто не возникал выплатили по 8 окладов, некоторых устроили в отделениях.
Осталось 9 уродцев, которые захотели срубить еще больше бабла.
+ на протяжении года компания по доброму намекала о возможности растования и поиска новой работы.
:)
Не сравнивайте себя с этими уродцами.
почему я знаю эту ситуацию — просто работал там, а потом просто надоело находиться рядом с такими...
Александр! Приятно, что заглянул к нам человек, так сказать, «изнутри» ситуации в банке.
«Не сравнивайте себя с этими уродцами.»
А я и не сравниваю себя. Действительно, бог (судья?) знает, насколько правы уволенные или увольнители.
Я сравнила методы воздействия на нежелающих увольняться. Мне пришлось разглядеть «изнутри» эти методы — омерзительно.
Еще раз спасибо за коммент.
Ух какая поучительная истори. А главное — Вы (участница этой истории) МОЛОДЕЦ! Надо иметь большую волю и крепкие нервы, чтобы вот так вот героически противостоять целой конторе. Браво!
Вот гады! Честно, меня это поразило. Вот беспредел , гады.
Мария , Вы молодец! Так их!
браво! устроила срачь, обула приличный банк на деньги, подосрала тем кто там работает и намерен зарабатывать честно... а подумай если все будут так себя вести? а реакция у людей такая была по тому что таких как ты большинство в нашей стране. надо простую истину понимать, деньги платят за то что человек пользу приносит... это от нашего доблесного государства требуй компенсаций по уходу за ребёнком.
позор... желание жить нахаляву в нашей стране не победить увы...
Артем, от Вас всегда так «попахивает», или Вы и другими словами располагаете? ;)
артем видимо обладает инсайдерской информацией )))
Мария, никоем образом не хочу Вас осуждать и, возможно, Вы — жертва, однако Артем прав в одном (хотя и был несдержан) — именно способность сотрудника приносить пользу и производить продукт есть основа взаимного сотрудничества предприятия и работника.
В данный момент имеется колоссальный перекос прав в пользу сотрудника и остановить предприятие может любой и это в стране, где кроме сырьевого, другого бизнеса почти нет!!
Его и не будет никогда!
По своему опыту скажу, что все трудовые конфликты случившиеся на моем предприятии были с сотрудниками очень и очень средними в профессиональном плане.
Еще раз повторюсь, к Вам, Мария, это не относится, возможно с Вами просто нечестно поступили.
Константин, спасибо за комментарий!
Возможно, Вы даже не представляете себе масштабы того явления, которое я описала в этой статье! Практически все(!) мои знакомые лишались работы после длительного перерыва на отпуск по уходу за ребенком. Под тем или иным соусом, а чаще всего благодаря «черноте» зарплаты, их просто «уходят». Даже в случае с белой з/п далеко не каждая женщина готова конфликтовать, тем более, что маленький ребенок — это и без того серьезная нагрузка!
Я до сих пор пытаюсь постичь мотивацию фирмы в моем конкретном случае. Единственное разумное объяснение: возможно, меня уволили «по собственному», когда я жила в Чехии, подделав мою подпись, решив, видимо, что вряд ли я вернусь оттуда. Ну а обратного хода уже, видимо, не было. Как-то так :)
Изумительно! И вы ещё удивляетесь МОИМ похождениям... Непременно ознакомлю свою дочь — дело идёт к выходу из декрета. А ведь кризис на дворе...
Наталия Михайловна, кризис, конечно, на дворе, но и другое тысячелетие тоже на дворе! Может, всё изменилось с тех пор. Кроме того, всё кажется романтичнее из сегодняшнего дня, и я бы ни за что не повторила этот «кровавый» путь теперь — ну нафик! :) Надеюсь, Вашей дочке не придется столкнуться с подобной нервотрепкой!
На самом деле давно живу на свете, всю жизнь работаю,как вы знаете,квалифицироанным специалистом,"страдаю" трудоголизмом,наблюдательностью и любовью к своему делу. Поэтому со всей ответственностью (без тени сюсюканья к юным мамашам) утверждаю.
Тот факт, что человек прервал свой трудовой стаж НИКАК не влияет на его «умение приность реальную пользу». Иногда даже наоборот — вырвавшись из пелёночного плена молодая женщина испытывает невероятный подъём творческого потенциала и с наслаждением окунается в бурную трудовую жизнь (или как теперь принято говорить, в бизнес). А некоторые и не прерываясь ни на что просто...оправдывают известное русское понятие «дурак посАженный». Ну, взяли на работу — подружку, сыночка друзей, и т.п.Сколько их, модификаций этого «болвана». «Получает» он...не скажу что за что. Или можно назвать это «жалованье». А вот польза...Наверное, в том, что раньше называлось «блат». Как теперь — вы знаете лучше. Возможно, моральный капитал руководству от наличия связей? Так что не надо путать «длинное с кислым».
В какой-то мере похоже на известный психологический момент, связанный с попрошайством. Думаю, вы понимаете, что один человек и молодой, и здоровый — просто и спокойно встаёт где-нибудь в метро с протянутой рукой. А другой и старый и тяжко больной никогда этого не сделает. Перечислять житейские примеры не вижу смысла.
Мне кажется, что правовая защита должна БЫТЬ — просто для того, чтобы у людей был выбор. Не надо ставить молодым «углы», типа не могу родить — нечем будет кормить. Если она не справится — просто увольте её «по заслугам». Тем более, что Кодекс уже не будет против. Но человек должен быть уверен, что если захочет — то справится и никто не помешает. По причинам самодурства.
P.S.Про новый век. Лет 30 назад, когда зав каф бушевал (типа посылая в ДНД или на ещё какую-нить сверхурочку), дамы шептали в ухо:"Не говори про детей! Только не говори про детей!" Потому как это было «красной тряпкой». Прижимать пытались всегда — тех, кто менее защищён. Увы,даже это не придумка нового поколения.
Про старые времена — не надо. Далеко не везде было так. Точно знаю, что в одном месте, наоброт, сотрудники договоривались, и одна семейная дама из них часто ходила на больничные, а они часть ее зп делили в это время на всех.
Да и далеко не везде косо смотрели на женщин с детьми, как в вашем кафе. А сейчас у хозяев обращение с работниками, как в пословице о том, как бы с одной овцы три шкуры содрать и еще заставить ее четвертую вырастить.
удивительная история и еще более удивительные комментарии — в моем сознании женщина с ребенком (будь то декрет, уход и после) существо высшего порядка — ни уволить, ни как-то усложнить ей жизнь по ТК просто не возможно. Наверное в Сити была сложная экономическая ситуация, что они решились на такое рискованное приключение.
И еще, 8 окладов — это щедро:) (правда для простых сотрудников)
Автору — респект за тему, получился настоящий мастер-класс о том, как действовать в эктремальной ситуации :)