И еще, 8 окладов — это щедро:) (правда для простых сотрудников)

Тот факт, что человек прервал свой трудовой стаж НИКАК не влияет на его «умение приность реальную пользу». Иногда даже наоборот — вырвавшись из пелёночного плена молодая женщина испытывает невероятный подъём творческого потенциала и с наслаждением окунается в бурную трудовую жизнь (или как теперь принято говорить, в бизнес). А некоторые и не прерываясь ни на что просто...оправдывают известное русское понятие «дурак посАженный». Ну, взяли на работу — подружку, сыночка друзей, и т.п.Сколько их, модификаций этого «болвана». «Получает» он...не скажу что за что. Или можно назвать это «жалованье». А вот польза...Наверное, в том, что раньше называлось «блат». Как теперь — вы знаете лучше. Возможно, моральный капитал руководству от наличия связей? Так что не надо путать «длинное с кислым».

В какой-то мере похоже на известный психологический момент, связанный с попрошайством. Думаю, вы понимаете, что один человек и молодой, и здоровый — просто и спокойно встаёт где-нибудь в метро с протянутой рукой. А другой и старый и тяжко больной никогда этого не сделает. Перечислять житейские примеры не вижу смысла.

Мне кажется, что правовая защита должна БЫТЬ — просто для того, чтобы у людей был выбор. Не надо ставить молодым «углы», типа не могу родить — нечем будет кормить. Если она не справится — просто увольте её «по заслугам». Тем более, что Кодекс уже не будет против. Но человек должен быть уверен, что если захочет — то справится и никто не помешает. По причинам самодурства.

P.S.Про новый век. Лет 30 назад, когда зав каф бушевал (типа посылая в ДНД или на ещё какую-нить сверхурочку), дамы шептали в ухо:"Не говори про детей! Только не говори про детей!" Потому как это было «красной тряпкой». Прижимать пытались всегда — тех, кто менее защищён. Увы,даже это не придумка нового поколения.

Возможно, Вы даже не представляете себе масштабы того явления, которое я описала в этой статье! Практически все(!) мои знакомые лишались работы после длительного перерыва на отпуск по уходу за ребенком. Под тем или иным соусом, а чаще всего благодаря «черноте» зарплаты, их просто «уходят». Даже в случае с белой з/п далеко не каждая женщина готова конфликтовать, тем более, что маленький ребенок — это и без того серьезная нагрузка!

Я до сих пор пытаюсь постичь мотивацию фирмы в моем конкретном случае. Единственное разумное объяснение: возможно, меня уволили «по собственному», когда я жила в Чехии, подделав мою подпись, решив, видимо, что вряд ли я вернусь оттуда. Ну а обратного хода уже, видимо, не было. Как-то так :)

В данный момент имеется колоссальный перекос прав в пользу сотрудника и остановить предприятие может любой и это в стране, где кроме сырьевого, другого бизнеса почти нет!!

Его и не будет никогда!

По своему опыту скажу, что все трудовые конфликты случившиеся на моем предприятии были с сотрудниками очень и очень средними в профессиональном плане.

Еще раз повторюсь, к Вам, Мария, это не относится, возможно с Вами просто нечестно поступили.

позор... желание жить нахаляву в нашей стране не победить увы...

Мария , Вы молодец! Так их!

«Не сравнивайте себя с этими уродцами.»

А я и не сравниваю себя. Действительно, бог (судья?) знает, насколько правы уволенные или увольнители.

Я сравнила методы воздействия на нежелающих увольняться. Мне пришлось разглядеть «изнутри» эти методы — омерзительно.

Еще раз спасибо за коммент.

Только вряд ли Вас можно сравнивать с работниками из Сити. Эти работнички в течении 1,5 лет ни хрена не делали. Их главная задача было срубить бабло с компании и как можно больше. Получали з/п от 1 и выше в месяц. В компании сокращался отдел и ихпод эту гребенку.

Тех кто не возникал выплатили по 8 окладов, некоторых устроили в отделениях.

Осталось 9 уродцев, которые захотели срубить еще больше бабла.

+ на протяжении года компания по доброму намекала о возможности растования и поиска новой работы.

:)

Не сравнивайте себя с этими уродцами.

почему я знаю эту ситуацию — просто работал там, а потом просто надоело находиться рядом с такими...

Не знала, что теперь КЗоТ называется ТК РФ.